Progetti People Care

“Le aziende che investono nell’engagement dei dipendenti

sono 4 volte più produtive e ottengono oltre il doppio dei ricavi medi.”

State of the Global Workplace, Gallup 2019

L’azienda ha sempre più un ruolo chiave nel prendersi cura della propria popolazione aziendale per ragioni sia etiche che strategiche, in linea con le evoluzioni dei sistemi socioeconomici moderni e gli obiettivi universali stabiliti dall’ONU.

Le attività di People Care sono ispirate dall’Agenda 2030 e vogliono sostenere l’impegno delle aziende per il benessere dei collaboratori. Diffondere il concetto di Benessere significa determinare la crescita dell’organizzazione, infatti:

Le aziende con una forza lavoro coinvolta hanno prestazioni migliori del 147% in guadagno per share rispetto alle altre;
I costi sostenuti per la creazione di una forza lavoro sana sono inferiori rispetto ai costi di una forza lavoro non motivata in termini di malattia, assenteismo e turnover;
Il 95% dei candidati Millennials e Gen. Z, ritiene che la cultura aziendale sia più importante del compenso nel determinare una scelta lavorativa.

CONSULTA LA NOSTRA BROCHURE

I NOSTRI FORMAT

Con progetti mirati a coinvolgere i dipendenti e le loro famiglie, un'azienda può prendersi cura della propria popolazione aziendale promuovendo e diffondendo all'interno dell'ambiente lavorativo il concetto di Benessere.

- INSPIRATIONAL MOMENTS

Incontri con special guest e testimonial per approfondire tematche in linea con i driver aziendali

- PODCAST SERIES

La voce dell’azienda per trasmettere i propri valori e raccontarsi alle proprie persone

- LABORATORI DI EDUTAINMENT

Attività ludico-educative per coinvolgere le famiglie dei dipendenti

- CHRISTMAS PARTY

Insieme per celebrare il Natale in un modo speciale

- OPEN DAY

Per celebrare anniversari, eventi e valori aziendali

- KIDS DAY

A lavoro con mamma e papà

FINANZIABILITÀ E DEDUCIBILITÀ

Le nostre proposte sono inoltre finanziabili attraverso le risorse dei fondi interprofessionali. L’agevolazione fiscale vale anche quando i predetti servizi o opere vengano destinati alla fruizione non del dipendente personalmente (o non solo da parte di questi), ma anche dei suoi familiari come indicato nell’articolo 12 del TUIR. I progetti di wellbeing ed engagement rientrano nelle spese deducibili per l’impresa coerentemente con l’art.51 c. 2 lettera f del TUIR (TUIR - Testo Unico delle Imposte sui Redditi) relativamente al TEMPO LIBERO.

HRC è certificata ISO 9001/2015 EA35 e 37

Ciò che facciamo è in linea
con gli obiettivi di Agenda 2030,
N. 3 e N. 8 “Salute e Benessere”
e “Lavoro dignitoso e Crescita economica”.

Verifica gratuitamente con HRC FundTraining la finanziabilità del progetto, compila il form contatti.

Progetti People Care

“Le aziende che investono nell’engagement dei dipendentisono 4 volte più produtive e ottengono oltre il doppio dei ricavi medi.”State of the Global Workplace, Gallup 2019

Ciò che facciamo è in linea con gli obiettivi di Agenda 2030, N. 3 e N. 8 “Salute e Benessere” e “Lavoro dignitoso e Crescita economica”.

CONTATTI

“Le aziende che investono nell’engagement dei dipendenti

sono 4 volte più produtive e ottengono oltre il doppio dei ricavi medi.”

State of the Global Workplace, Gallup 2019

Ciò che facciamo è in linea
con gli obiettivi di Agenda 2030,
N. 3 e N. 8 “Salute e Benessere”
e “Lavoro dignitoso e Crescita economica”.